深圳病假工资发放标准及规定是什么
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一、2022深圳病假工资怎么算
1、2022深圳病假工资计算如下:
(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;
(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;
(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;
(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、请病假的流程是什么
1、工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;
2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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