品牌关店员工给其它品牌代理商；年限不变可以拒绝吗？

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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法律分析：品牌撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：
1、如果品牌撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据协议约定处理或者进行约定清楚
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建议延长合同履行期限。
如需解除合同，请与店家协商解决。
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不可抗力可以解除合同，依法无需承担违约责任，但如果店家已经付出的成本，还需要妥善解决。
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